La Convention Collective 66, également connue sous le nom de CC66, est un cadre juridique essentiel pour les professionnels travaillant dans le secteur médico-social et social. Elle régit les conditions de travail, les droits des salariés, ainsi que les grilles de salaires appliquées dans ce domaine.
Qu’est-ce que la Convention Collective 66 ?
La Convention Collective 66 est un accord qui s’applique principalement aux établissements privés à but non lucratif du secteur social et médico-social. Adoptée en 1966, cette convention vise à garantir des conditions de travail équitables aux employés tout en assurant un cadre harmonisé pour les employeurs.
Les principaux objectifs de la Convention 66 incluent :
- La régulation des conditions de travail.
- La définition des rémunérations minimales selon les catégories professionnelles.
- La mise en place de règles spécifiques pour les jours fériés, les congés payés et les droits syndicaux.
- La prise en compte de l’ancienneté et des qualifications dans les barèmes salariaux.
Catégories professionnelles couvertes
La CC66 regroupe diverses catégories de professionnels, notamment :
- Agents de bureau et administratifs.
- Moniteurs-adjoints d’animation.
- Agents de service intérieur.
- Cadres éducatifs et administratifs.
Ce classement est crucial pour déterminer la grille de salaires qui s’applique à chaque poste.
Grille de salaires de la convention 66 pour un agent de bureau
Les agents de bureau jouent un rôle clé dans le fonctionnement des établissements, notamment dans la gestion administrative et le suivi des dossiers.
Rémunérations minimales
Voici une estimation de la grille de salaires :
| Échelon | Salaire brut mensuel (€) | Ancienneté requise |
|---|---|---|
| Échelon 1 | 1 750 | – |
| Échelon 2 | 1 900 | 2 ans |
| Échelon 3 | 2 100 | 5 ans |
Les salaires varient également en fonction de l’ancienneté et des qualifications spécifiques requises pour le poste.
Grille de salaires de la convention 66 pour un moniteur-adjoint d’animation et/ou d’activités
Les moniteurs-adjoints d’animation sont responsables de l’encadrement des activités éducatives et culturelles, contribuant à l’épanouissement des bénéficiaires.
Exemples de salaires
| Échelon | Salaire brut mensuel (€) | Ancienneté requise |
|---|---|---|
| Échelon 1 | 1 800 | – |
| Échelon 2 | 2 000 | 3 ans |
| Échelon 3 | 2 250 | 6 ans |
Facteurs influençant les salaires
- Diplômes spécifiques : Les formations en animation sociale augmentent les échelons.
- Expérience : Une ancienneté significative dans le secteur peut garantir une augmentation.
Grille de salaires de la convention 66 pour un agent de service intérieur
Les agents de service intérieur assurent l’entretien des locaux et participent à la bonne organisation des établissements.
Grille de salaires indicative
| Échelon | Salaire brut mensuel (€) | Ancienneté requise |
|---|---|---|
| Échelon 1 | 1 700 | – |
| Échelon 2 | 1 850 | 2 ans |
| Échelon 3 | 2 000 | 5 ans |
Évolution salariale
- Prime d’ancienneté : Applicable à partir de 3 ans de service.
- Horaires spécifiques : Les heures de nuit ou les dimanches sont majorées.